“Las reglas que rigen a los trabajadores deben ser iguales para todas las empresas salvaguardando sus diferencias naturales”, así lo afirmó el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, quien explicó que los principios de la iniciativa que presentó el senador Hosaín Sabag para establecer un régimen simplificado de indemnización legal para las empresas calificadas como pequeños contribuyentes y que fue declarada inadmisible, se encuentran contenidos en el proyecto, en primer trámite en la Cámara de Diputados que fija normas especiales para las empresas de menor tamaño.

 

El secretario de Estado respondió así a la petición del parlamentario quien solicitó el patrocinio del Ejecutivo para flexibilizar el régimen indemnizatorio en materia laboral, pues a su juicio, no recoge su realidad y capacidad económica y financiera.

 

Mediante un oficio de respuesta al senador Sabag , el ministro Andrade señaló que “hemos tenido presente las necesidades y las inquietudes de los trabajadores que laboran en las pequeñas empresas, quienes deben tener el mismo trato y resguardo de todos los trabajadores pertenecientes a sectores productivos que emplean a más trabajadores”.

 

En ese contexto, precisó que “el paquete de medidas más conocido como el Estatuto Pyme y que se encuentra cumpliendo su primer trámite, en la Cámara de Diputados coincide con lo expuesto  por el senador Hosaín Sabag en las consideraciones de su moción”.

 

Indicó que “el estatuto abarca una serie de temas y al mismo tiempo apunta a que dichas áreas en su conjunto logren incentivar debidamente la actividad realizada por la pymes. Busca además fomentar y fortalecer su financiamiento, mejorar las condiciones para emprender innovar y capacitar; optimizar el acceso y el perfeccionamiento de los mercados y, rehabilitar a los empresarios con problemas de endeudamiento”.

 

En ese sentido, el mencionado estatuto establece medidas especiales para las pequeñas y medianas empresas, para que sean menos burocráticas y más fáciles de modificar, crear o cerrar. También contempla menos sanciones y más incentivos. Por ejemplo, en vez de multas de la Dirección del Trabajo, se dispone la obligación de capacitar a los trabajadores, para que haya un beneficio adicional para quienes laboran en las pymes.

 

Asimismo crea permisos provisorios para las pequeñas empresas mientras se hacen todos los estudios ambientales y se tramitan todas las autorizaciones de funcionamiento óptimo.

 

JUSTA INDEMNIZACIÓN

 

El senador Hosaín Sabag, aseguró que “está técnicamente comprobado que uno de los problemas más relevantes de la pequeña empresa, es el régimen indemnizatorio en materia laboral, pues no recoge su realidad y capacidad económica y financiera, lo que las afecta gravemente”.

 

Además, “por esta vía también se ven afectados los propios trabajadores que se desempeñan en dichas empresas, al no tener certeza jurídica de obtener, en los hechos, una justa indemnización por los servicios prestados al término de su contrato de trabajo”.

 

Por estas razones, el parlamentario recalcó que “las pequeñas empresas requieren de un sistema indemnizatorio especial, que conjugue por una parte las reales posibilidades de pago y, por otra, que entregue a los trabajadores la certeza que su indemnización será cancelada efectivamente al término de sus servicios, con total independencia del motivo del término del mismo”.