Un primer paso dio en el Senado el proyecto que promueve la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, luego que la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobara en forma unánime la idea de legislar sobre la iniciativa que cumple su segundo trámite en la Cámara Alta.

 

Así lo informaron los senadores Andrés Allamand y Pedro Muñoz, presidente e integrante de la citada instancia legislativa, respectivamente, quienes anticiparon que durante la discusión en particular se buscará precisar algunas disposiciones del proyecto.

 

En tal sentido, el senador Allamand explicó que los parlamentarios de distintos sectores quieren abordar con mayor detalle lo relativo a la definición de trabajo de igual valor, los requisitos que se le van a exigir a las empresas en términos de tener manuales con la clara definición de sus funciones.

 

“La Comisión valoró la orientación y el propósito del proyecto, pero hubo una preocupación en términos de que a veces, no obstante pretender un fin que todo el mundo comparte que es que no existan discriminaciones, se podrían generar efectos indeseados como un incentivo perverso a la no contratación de las mujeres”, señaló el legislador.

 

Agregó que la iniciativa no sólo tiene que evitar que se produzcan fraudes sino que también, que se  produzcan situaciones de muy difícil fiscalización o evaluación.

 

“No es tan fácil, sobre todo en empresas de complejidad, determinar el valor que tienen las distintas funciones que se desempeñan. Entonces el problema va por ambos lados, no solamente que la reglamentación pueda burlarse, sino que en la practica la reglamentación sea muy difícil de cumplir”.

 

DEFINICIÓN NECESARIA

 

Por su parte el senador Muñoz, destacó los alcances de la iniciativa, pero advirtió que será necesario definir con claridad qué se entiende por remuneraciones por trabajos de igual valor.

 

“El Código del Trabajo define lo que son las remuneraciones, pero ese concento es nuevo y queremos que esté definido, porque si no lo está va a quedar para interpretación de los tribunales y podemos terminar judicializando esta discriminación que existe para terminar con la brecha remuneracional que existe entre hombres y mujeres”, señaló.

 

El parlamentario explicó que el proyecto se aplicaría en empresas de 50 o más trabajadores y que se deberá llevar un registro donde se consignen cargos o funciones, las características técnicas y las habilidades profesionales requeridas.

 

Agregó que hay casos en que dos profesionales en las mismas condiciones tienen sueldos distintos por el sólo hecho de no ser del mismo género “y esa discriminación hay que eliminarla de alguna forma y para eso se propone que haya un reglamento interno de la empresa que contenga el procedimiento para reclamar, por escrito y en un plazo de 30 días.

 

Cabe recordar que el proyecto explicita en el Código del Trabajo la obligación de no discriminar por razones de sexo durante la vigencia de la relación laboral. Además crea un incentivo para que los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre trabajadores que desempeñen cargos y responsabilidades similares, puedan solicitar la rebaja del 10% de las multas, impuestas por la Dirección del Trabajo, siempre y cuando no se funden en prácticas antisindicales o la infracción a los derechos fundamentales.

 

Asimismo, se establece una nueva norma en el Estatuto Administrativo, que dispone que en la valoración y retribución del trabajo deberá velarse por el cumplimiento del principio de igualdad entre el trabajo masculino y femenino por un servicio de igual valor.

 

En los últimos años las mujeres han aumentado su tasa de participación en el mercado laboral y desde un 31% en el año 1990, han pasado a un 39% en la actualidad, lo que da cuenta de su incorporación creciente  al trabajo asalariado.